Nếu bạn đang do dự câu hỏi trong phòng tuyển dụng “Điểm yếu béo nhất của khách hàng là gì?”, hãy tham khảo bài viết bên bên dưới của giamcanherbalthin.com. Shop chúng tôi đã soạn sẵn cách trả lời câu hỏi điểm yếu lúc đi rộp vấn cho chính mình hay nhất.

Bạn đang xem: Cách trả lời điểm mạnh điểm yếu


Mục Lục

1 phương pháp trả lời thắc mắc điểm yếu khi đi chất vấn hay nhất2 list các nhược điểm khi chất vấn xin việc

Cách trả lời câu hỏi điểm yếu lúc đi phỏng vấn hay nhất

Hãy chân thực và chọn một điểm yếu thực sự của người sử dụng mà nó sẽ không còn ngăn cản bạn thành công trong con phố sự nghiệp sắp tới. Kể về phong thái bạn đã thao tác để nâng cao điểm yếu của bản thân hoặc học một tài năng mới nhằm bù đắp lại điểm yếu đó. Điều quan trọng đặc biệt là chúng ta đừng sang chảnh và kiêu sa hoặc reviews thấp bạn dạng thân.

1. Chọn một điểm yếu mà lại không phòng cản bạn thành công

Khi công ty tuyển dụng hỏi về điểm yếu kém của bạn, nghĩa là người ta muốn biết:

Bạn có tự dấn thức được bạn dạng thân tốt không?Liệu chúng ta cũng có thể cởi mở với trung thực hay không, đặc biệt là về những thiếu sót của bạn.Liệu bạn có muốn phát triển và cải thiện phiên bản thân để ngăn chặn lại điểm yếu, thay bởi vì để những điểm yếu kém này giam cầm bạn.

Cuối cùng, bạn sẽ dùng câu hỏi điểm yếu nhằm nói về cách bạn hạn chế nó như thế nào. Hầu như người đều phải có điểm yếu phải nhà tuyển chọn dụng không mong đợi bạn sẽ nói dối bản thân hoàn hảo.

Nếu nhiều người đang ứng tuyển vào vị trí viết bài bác quảng cáo cơ mà vị trí đó không cần chúng ta phải có năng lực toán học, chúng ta cũng có thể thừa dìm rằng:

“Tôi trang bị lộn với các con số cùng không có không ít kinh nghiệm về so với dữ liệu. Tuy vậy toán học tập không trực tiếp nối liền với kĩ năng viết của tôi mà lại tôi tin tưởng rằng điều quan trọng là phải có hiểu biết cơ bạn dạng về web analytics để bảo đảm công câu hỏi của tôi chuyển động tốt. Giải pháp tôi tự khắc phục điểm yếu này là tham gia những khóa học tập trực con đường về đối chiếu dữ liệu”.

Với cách trả lời này, nhà tuyển dụng thấy rằng bạn nhận biết những điểm phiên bản thân làm cho chưa tốt để vạc triển; cùng họ sẵn sàng chuẩn bị hướng dẫn khi chúng ta làm mà không tồn tại quá những kinh nghiệm. Thể hiện thái độ tự thừa nhận thức đạt điểm yếu của bản thân mình sẽ giúp bạn được đơn vị tuyển dụng nhận xét cao.


*
Reference: HKT Consultant

2. Trung thực và lựa chọn một điểm yếu thật sự

Câu vấn đáp theo công ty nghĩa tuyệt vời sẽ không hề tệ khi nói về điểm yếu kém của bạn; chính vì đó chưa phải là điểm yếu thực sự. Tuy nhiên, về thọ dài, để nỗ lực đạt được chủ nghĩa tuyệt vời và hoàn hảo nhất sẽ dẫn mang đến tình trạng kiệt sức, hóa học lượng các bước giảm và bị trễ thời hạn (deadline).

Kiệt sức là một trong những yếu tố lớn số 1 làm giảm năng suất, lệch giá và nấc độ kết nối của nhân viên cấp dưới – toàn bộ đều iêu tốn tiền bạc, thời gian và kĩ năng của công ty. Nắm vào đó, hãy chọn một điểm yếu ớt thực sự mà bạn chắc chắn có thể tương khắc phục.

3. Đưa ra một ví dụ về cách bạn nâng cao điểm yếu ớt hoặc học một kỹ năng mới nhằm khắc phục

Những người thống trị tuyển dụng không ao ước đợi bạn khắc phục trả toàn nhược điểm trong thời gian ngắn. đa số người đều phải có những nghành nghề dịch vụ mà bọn họ cần làm việc liên tục nhằm trở nên bài bản hơn.


*
Reference: VietnamBiz

4. Cân nhắc về những điểm yếu kém trong cuộc sống của chủ yếu bạn

Nếu bạn đóng vai một người khác nói về chủ yếu mình cho tất cả những người tuyển dụng, họ rất có thể dễ hình dung các bạn sẽ làm đông đảo gì khi được nhận vào làm việc. Đương nhiên là không những nói về điểm yếu.

Ví dụ, nếu bạn người hướng nội nói về điểm yếu của bản thân. Bạn cũng có thể nói rằng điểm yếu của khách hàng là bài toán dành thời hạn yên tĩnh khiến bạn khó đồng ý rủi ro và vươn lên là cố. Khi chúng ta cũng có thể tự nói về điểm yếu như chũm này; nó cho biết thêm rằng các bạn hiểu hướng cải thiện phiên bản thân với kết quả công việc.

5. Nhìn nhận và đánh giá lại bản thân và share lần nhờ sự trợ giúp từ tín đồ khác

Nhìn chung, cải tiến và phát triển là một phần của cuộc sống. Hãy suy nghĩ về những người mà ai đang học hỏi. Hãy từ hỏi những người dân đó có đặc điểm gì và chúng ta có thể cần phải làm gì để dành được điều đó.

Khi các bạn nói về kiểu cách bạn nâng cấp điểm yếu ớt của mình, tín đồ phỏng vấn sẽ sở hữu cái chú ý sơ lược tích cực về nhận thức của bạn, bao gồm:

Bạn biết cách khẳng định và bớt thiểu những vấn đề phạt sinh.Bạn kiếm tìm thấy một giải pháp hữu ích mang lại một vụ việc mà bạn (và chắc hẳn rằng những fan khác trong nhóm) đề nghị đối mặt. Điều đó có nghĩa chúng ta là mối cung cấp lực mang lại nhiều giá trị mang đến nhóm.Bạn thể hiện năng lực tự nhấn thức và tiếp thu bình luận từ tín đồ khác.

Thường xuyên đánh giá lại bạn dạng thân nhằm khắc phục điểm yếu. Khai thác điểm yếu của bạn cho tất cả những người phỏng vấn thấy rằng, chúng ta có thể giải quyết sự việc khi câu trả lời chưa rõ ràng.

Chia sẻ ngăn nắp một ví dụ như về lần các bạn nhờ ai đó trợ giúp do câu hỏi đó là nhược điểm của bạn. Điều này giúp cho nhóm tuyển chọn dụng tưởng tượng một bức tranh ví dụ về cách các bạn sẽ làm câu hỏi với nhóm nhóm để cân bằng điểm yếu đó.


*
Reference: Cuocsong

6. Đừng kiêu sa và cũng đừng nhận xét thấp bạn dạng thân

Điều quan trọng nhất chúng ta cũng có thể đề cập đến điểm yếu khi đi chất vấn là trình bày sự sáng sủa trong trong câu vấn đáp của bạn. Hoặc nếu như bạn không có rất nhiều tự tin, tôi vẫn đồng ý cho rằng các bạn thành thiệt với câu vấn đáp của mình. Không cần thiết phải cảm thấy mắc cỡ về điều gì này mà bạn không giỏi, miễn là các bạn đang nỗ lực để trở nên xuất sắc hơn.

Dưới đấy là những ví dụ về cách bạn có thể trả lời “Điểm yếu bự nhất của công ty là gì?” và vì sao chúng hoạt động.

Danh sách các điểm yếu khi chất vấn xin việc

Thiếu kiên nhẫnThiếu tổ chứcÔm đồm nhiều việcSự rụt rèThiếu đồng cảmSợ nói trước đám đôngKỹ năng phân tích tài liệu yếuLưỡng lựTự phê bình gay gắtQuản lý vi môKhó cân bằng giữa quá trình và cuộc sống

1. Thiếu thốn kiên nhẫn

Mẫu trả lời nhược điểm khi đi bỏng vấn:

“Tôi không có tương đối nhiều kiên nhẫn khi làm việc với một nhóm – tôi cực kì tự cao. Vày vậy rất khó khi tôi cần phụ thuộc người khác nhằm hoàn thành quá trình của mình. Đó là tại sao tại sao tôi bị thu hút bởi một bạn dạng mô tả yêu ước tinh thần thao tác độc lập. Mặc dù nhiên, tôi đã cầm gắng nâng cao điểm yếu này bằng cách đăng cam kết tham gia các hội thảo thành lập nhóm. Tôi thường làm việc độc lập, nhưng mà điều đặc biệt quan trọng là tôi yêu cầu học cách tin yêu đồng nghiệp của bản thân và yêu cầu sự trợ giúp từ họ khi đề xuất thiết”.

Bên bên trên là mẫu trả lời hữu ích, vì điểm yếu đó ko cản trở bạn thực hiện tốt công việc, vì đó là một quá trình không nhờ vào teamwork (làm bài toán nhóm) nhằm hoàn thành. Kế bên ra, các bạn thể hiện hy vọng muốn nâng cao điểm yếu ớt của mình, đây là một kỹ năng đặc biệt quan trọng ở nơi làm việc.


*
Nguồn ảnh: The Hans India

2. Thiếu tổ chức

Câu trả lời mẫu:

“Tôi bao gồm đấu tranh với việc tổ chức, sắp xếp. Tuy nhiên nó chưa bao giờ ảnh hưởng đến hiệu suất thao tác của tôi, tuy thế tôi đã nhận thấy bàn thao tác làm việc và hộp thư điện tử lộn xộn vẫn ảnh hưởng đến công dụng làm việc. Tự thời đặc điểm này đến nay, tôi đang học biện pháp dành thời gian để chuẩn bị xếp không khí vật lý và không gian mạng của mình, tôi sẽ thấy nó cải thiện mức độ hiệu quả của tôi nhìn trong suốt cả tuần”

Sự thật, không hề ít người bao gồm bàn làm việc lộn xộn. Câu vấn đáp này là một điểm yếu hoàn toàn có thể liên quan tiền và hoàn toàn có thể khắc phục được. Bạn chú ý rằng sự vô tổ chức triển khai không ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành quá trình của bạn; nhưng các bạn cũng phê chuẩn rằng nó hoàn toàn có thể khiến bạn làm việc kém công dụng hơn.

Để bảo vệ đang chuyển động ở mức 100%, các bạn đề cập đến các bước mà các bạn đã làm để cải thiện kỹ năng tổ chức của chính bản thân mình chỉ vì mục tiêu tự cải thiện, điều này cho biết thêm mức độ trưởng thành và cứng cáp và tự thừa nhận thức.

3. Ôm đồm quá nhiều việc

Câu vấn đáp mẫu:

“Tôi cảm thấy khó chịu khi các bước của tôi không được hoàn thành; và đôi khi rất có thể cảm thấy mình tất cả thể xong xuôi tốt trách nhiệm hơn nữa. Tuy nhiên, khi phát triển thành người cai quản trong mục đích của mình, điều quan trọng là tôi yêu cầu học giải pháp ủy thác công việc. Để không cảm thấy quá tải, tôi đã thực hiện hệ thống làm chủ dự án để dễ thống kê giám sát và ủy thác các bước hiệu quả”.

Câu trả lời này thể hiện chúng ta là người có tác dụng thích học hỏi và chia sẻ và linh động trong công việc. Điều này giúp đơn vị tuyển dụng thấy bạn là 1 trong người suy nghĩ sự cải tiến và phát triển lâu dài. Ngoại trừ ra, bạn có thể thể nói tới thành công trước đó với năng lực lãnh đạo của bản thân, bỏ mặc điểm yếu.

Xem thêm: 50++ Hình Nền Hoa Hồng Đẹp Cho Máy Tính & Điện Thoại, Hình Nền Hoa Hồng Cực Đẹp


*
Nguồn ảnh: Amjad Khanche

4. Sự rụt rè

Mẫu trả lời điểm yếu khi đi rộp vấn: 

“Tôi ngần ngại trong bài toán góp ý thiết kế cho đồng nghiệp (hoặc tín đồ quản lý) vì sợ làm cho họ tổn hại hoặc gọi lầm. Mặc dù nhiên, ngơi nghỉ vai trò cuối cùng, đồng nghiệp của tôi đã yêu ước tôi góp ý và chỉnh sửa một trong những nội dung của anh ấy ấy. Qua lần đó, tôi nhận ra rằng phản hồi sẽ bổ ích và ung dung khi mình sử dụng nó đúng cách”.

Câu trả lời này hoạt động vì chúng ta đã giải thích cách chúng ta có thể biến nhược điểm thành điểm mạnh thông qua đề nghị thực tế. Thông thường, sự rụt rè rất có thể được coi là một điểm yếu ở vị trí làm việc, đặc trưng nếu một phương châm yêu ước ai đó cung cấp phản hồi cho những người khác. Vào trường vừa lòng này, chúng ta cũng có thể chứng minh rằng sự rụt rè hoàn toàn có thể được sử dụng như một sức mạnh như vậy nào, thông qua việc lưu ý đến và thực hành một biện pháp chu đáo.

5. Thiếu đồng cảm

Câu vấn đáp mẫu:

“Bản tính trực tiếp thắn, bộc trực đã giúp tôi thành công một trong những năm qua với tư bí quyết là người thống trị nhóm; chính vì tôi rất có thể hoàn thành quá trình một cách kết quả và mọi bạn thường reviews cao sự trung thực của tôi. Mặc dù nhiên, tôi nhận ra rằng sự trực tiếp thắn không phải lúc như thế nào cũng xuất sắc khi phản hồi với nhân viên. Để khắc phục và hạn chế điều này, tôi đã nỗ lực phát triển sự cảm thông sâu sắc và sản xuất mối quan lại hệ sâu sắc với cấp dưới. Quanh đó ra, tôi sẽ tham gia một khóa học thống trị lãnh đạo trực tuyến đường và thao tác làm việc với giáo sư để phát triển tài năng phản xạ”.

Những chu đáo trong tính cách thỉnh thoảng giúp ta chấm dứt tốt quá trình này, nhưng ngược lại với các bước khác. Đó là lẽ từ bỏ nhiên. Mặc dù nhiên, bạn cần phải thể hiện tại sự ý thức về nó và giải pháp bạn xử lý vấn đề.

Trong lấy một ví dụ trên, trước tiên bạn giải thích thực chất thẳng thắn chất nhận được bạn thành công một trong những tình huống tuyệt nhất định. Sau đó, chúng ta nói rằng chúng ta hiểu sự trực tiếp thắn đó hoàn toàn có thể bị coi là THIẾU ĐỒNG CẢM và chỉ dẫn ví dụ về phong thái bạn đã cố gắng giải quyết sự việc này. Cuối cùng, đề cập tới sự nhận thức về cách người khác nhìn nhận bạn. Điều đó chứng minh bạn gồm trí tuệ cảm giác cao – tài sản của fan lãnh đạo nhóm.


*
Nguồn ảnh: Forbes

6. Hại nói trước đám đông

Câu vấn đáp mẫu:

“Nói trước đám đông khiến cho tôi lo lắng. Mặc dù tôi không cần thiết phải cần làm bởi vậy nhiều trong sứ mệnh là nhà xây cất web; tuy thế tôi vẫn cảm giác rằng đó là một trong những kỹ năng đặc biệt – đặc biệt là khi tôi muốn đưa ra ý kiến của chính mình trong một cuộc họp.

Để khắc phục điều này, tôi đã thì thầm với người làm chủ của mình và cô ấy khuyên tôi nên thủ thỉ tại mỗi buổi họp nhóm vào vài phút về tiến trình, thời hạn và mục tiêu dự án của chúng tôi khi phát triển trang web đến khách hàng. Thực hành thực tế này đã giúp tôi dễ chịu và thoải mái hơn cùng coi câu hỏi nói trước đám đông là một thời cơ để giúp các thành viên trong đội thực hiện xuất sắc công việc”.

Trong lấy ví dụ này, các bạn đề cập đến một khả năng bạn thiếu nhưng đó một khả năng mà các bạn vẫn đang nỗ lực cải thiện. Điều này cho thấy thêm mong muốn của công ty phát triển các bước tốt hơn, điều đó thật đáng ngưỡng mộ. Bên cạnh ra, thật tuyệt hảo nếu chúng ta thể hiện tại rằng chúng ta sẵn sàng tương tác với người làm chủ của mình về những nghành mà bạn có nhu cầu cải thiện, thay vày đợi người cai quản đề xuất những điều đó cho bạn. Nó miêu tả mức độ ước mơ và sự trưởng thành về chăm môn.

7. Tài năng phân tích dữ liệu yếu

Câu trả lời mẫu:

“Tôi không xuất sắc phân tích dữ liệu. Mặc dù nhiên, tôi nhận thấy lỗ hổng này rất có thể khiến tôi trù trừ tính công dụng của văn bản đang viết. Vào vai trò sau cuối của mình, tôi đã tổ chức triển khai cuộc họp với người đứng đầu SEO để bàn thảo về cách những bài bên trên giamcanherbalthin.com chuyển động và so sánh về chúng. Quanh đó ra, tôi đã nhận được chứng từ Google Analytics với tôi mong mỏi phân tích dữ liệu liên quan đến giamcanherbalthin.com của cửa hàng chúng tôi thường xuyên. Tôi cảm thấy thoải mái hơn đôi lúc phân tích dữ liệu thông qua những phần mềm này”.

Trong lấy ví dụ như trên, bạn thể hiện sự mong muốn về phiên bản thân thừa qua bản mô tả công việc và tích cực tìm giải pháp. Cùng với cách trả lời này, nhà tuyển dụng thấy rằng chúng ta luôn suy nghĩ chất lượng và tiện ích của công ty.


*
Nguồn ảnh: G2

8. Lưỡng lự

Mẫu trả lời điểm yếu khi đi bỏng vấn: 

“Đôi khi tôi đề xuất vật lộn với sự mơ hồ và đưa ra quyết định khi ko có triết lý rõ ràng. Tôi tới từ một môi trường luôn luôn đưa ra những hướng dẫn rõ ràng với trực tiếp. Tôi có một tổ ngũ và có tác dụng việc cực kỳ năng suất dẫu vậy tôi cần thiết đưa ra quyết định trong những lúc cần nhất. Tôi đang giải quyết và xử lý vấn đề này bằng phương pháp dựa vào tởm nghiệm của bản thân và thực hành lắng nghe phiên bản thân”.

Câu trả lời này là vừa lòng lý chính vì bạn đang chứng tỏ rằng chúng ta cũng có thể vừa đổi mới nhà lãnh đạo, vừa rèn giũa năng lực lãnh đạo. Không sao cả lúc không biết phải làm gì trong cơ hội này. Phê chuẩn rằng bạn nhờ vào khả năng lãnh đạo, mang lại thấy chúng ta có thể là fan đi sau khoản thời gian cần; nhưng câu hỏi biết lúc nào nên đi đầu cũng tương đối quan trọng. Cùng với câu vấn đáp này, chúng ta đang cho thấy thêm rằng bạn sẽ nỗ lực hết sức nhiều để mang ra ra quyết định quyết đoán.

9. Trường đoản cú phê bình nghiêm khắc

Câu trả lời mẫu:

“Tôi từ hào về việc tạo ra tác phẩm tốt, tuy nhiên tôi cảm thấy mình đề nghị vật lộn với bạn dạng thân để cảm thấy hài lòng hơn cùng với nó. Điều này đang dẫn cho tình trạng kiệt sức trong quá khứ. Mặc dù nhiên, tôi đã bước đầu chống lại giờ nói phía bên trong này bằng cách chăm sóc bản thân trước với sau giờ làm cho việc. Tôi đang dần học giải pháp nhận ra bao giờ sự trường đoản cú phê bình của tôi là đúng và khi nào tôi cần bác bỏ bỏ nó”.

Câu trả lời trên cho thấy thêm cũng hiệu quả bởi vì:

Nó cho thấy thêm bạn sẵn sàng khắc phục những điểm yếu của mình phía bên ngoài công việc, không chỉ trong giờ làm việc.Nó cho thấy sự trường đoản cú phê bình bên phía trong của chúng ta cũng có thể có mọi điểm hợp lệ. Phân biệt rõ bao giờ nên thải trừ nó là chìa khóa để ngăn chặn tình trạng kiệt sức với tăng năng suất. Đồng thời, biện pháp bạn xử lý vấn đề chứng minh bạn sẵn sàng cách tân và phát triển và vươn lên là một người thao tác làm việc hiệu quả.
*
Nguồn ảnh: US News Health

10. Cai quản vi mô

Câu trả lời mẫu:

“Tôi từng làm cho việc trong những ngành nhưng tôi yêu cầu xây dựng căn cơ đạo đức giỏi cho nhân viên cấp dưới của mình. Phong cách đào tạo nên này đã lấn sâu vào tôi cho nỗi tôi quên mất vấn đề phân biệt ai có thể cần sự đào tạo và giảng dạy đó và ai không. Tôi đang đọc sách về ủy quyền và phát hành nhóm công dụng để hạn chế và khắc phục khuyết điểm này. Một kỹ thuật cân xứng với tôi là đảm bảo an toàn với bạn dạng thân rằng nếu tôi đặt số đông kỳ vọng cụ thể thì nhóm của mình sẽ làm theo. Tôi cũng đã học cách tin cậy các thành viên trong nhóm của mình”.

Câu trả lời này phù hợp nhất nếu khách hàng đã từng ở chỗ lãnh đạo trước đó và vẫn ứng tuyển đóng vai trò quản ngại lý. Tuy nhiên bạn sẽ quen với việc quản lý và điều hành nhóm theo một bí quyết cụ thể, nhưng các bạn thừa dìm khi phương pháp đó không thể hiệu quả, bạn sẵn sàng chuẩn bị tìm một phương án tốt hơn.

11. Nói nhiều

Câu trả lời mẫu:

“Tôi thích trở nên tân tiến mối quan hệ tình dục với đồng nghiệp bằng phương pháp tham gia vào cuộc chuyện trò và chính là một kỹ năng xây dựng team tuyệt vời. Mặc dù nhiên, tôi tất cả thói quen liên tục cuộc truyện trò đến mức rất có thể khiến những đồng nghiệp khác mất tập trung. Kể từ đó, tôi sẽ học được rằng có rất nhiều cách không giống để liên kết với đồng nghiệp; với nếu tôi hỏi thăm họ, tôi cần nói gọn ghẽ và chuyển làn đường trở lại các bước của mình”.

Câu trả lời này hiệu quả vì nó cho biết thêm bạn dìm thức được xu hướng nói nhiều rất có thể gây mất triệu tập ở nơi làm việc. Yêu cầu rất nhiều gan góc để đồng ý điều đó. Nó cũng cho thấy bạn sẵn sàng cải tiến và phát triển mối tình dục với người cùng cơ quan nhưng không hẳn trả giá bởi năng suất.


*
Nguồn ảnh: canadianielts

12. Khó duy trì sự cân đối giữa quá trình và cuộc sống

Câu vấn đáp mẫu:

“Tôi đã bắt buộc vật lộn cùng với sự thăng bằng giữa quá trình và cuộc sống, nhất là sau lúc tôi bắt đầu làm bài toán từ xa vào đại dịch. Điều này làm cho tôi căng thẳng đến nút năng suất của tôi bị giảm và tôi không thể thao tác làm việc hết mức độ mình. Cũng chính vì tôi mong mỏi tiếp tục thao tác từ xa, tôi đã ban đầu thiết lập thời gian bắt đầu và hoàn thành rõ ràng. Tôi sẽ thấy sự nâng cao về mức độ tập trung của chính bản thân mình trong giờ làm cho việc”.

Câu vấn đáp này hiệu quả bởi vì nó không những nói, “Tôi thao tác rất nhiều, bởi vì vậy cuộc sống đời thường gia đình của tôi gặp gỡ khó khăn.” hoặc “Tôi làm việc tương đối nhiều đến nút kiệt sức, với tôi nhận thấy rằng tôi cần được sắp xếp một ngày của mình”. Nếu như khách hàng đã yêu cầu vật lộn với những vấn đề cân đối giữa công việc và cuộc sống thường ngày trong quá khứ, điều đặc biệt là cần nêu rõ bí quyết bạn phục hồi lại sự cân bằng đó thế nào và nó có tác động đến các bước của bạn.

Có điểm mạnh trong từng điểm yếu

Bất đề cập ở phần nhiều mặt nào thì đằng sau mọi điểm yếu đều phải sở hữu một điểm mạnh. Sức mạnh nằm ở cách chúng ta khắc phục điểm yếu. Nói về sự phối hợp với đồng đội của chúng ta để chế tạo ra kết quả tốt để minh chứng bạn làm việc nhóm kết quả và biết cách sử dụng giỏi nguồn lực sẵn có. Tham gia những khóa học trở nên tân tiến chuyên môn cho biết rằng chúng ta sẵn sàng cải thiện yếu điểm.

Bất nói bạn vận dụng cách trả lời nào về nhược điểm khi đi bỏng vấn trên của giamcanherbalthin.com, công ty tuyển dụng đang sẵn lòng giúp đỡ bạn phát triển về điều đó trong công việc.